TRENER KONTRAKT

ARBEIDSAVTALE

mellom …. (Trener) og …. (Arbeidsgiver)

Partene har inngått avtale om midlertidig tilsetting i perioden … (dato) til … (dato), jfr. Aml § 14 – 9 e), på vilkår som følger av denne avtalen.

· Arbeidsoppgaver - Arbeidets art

Trenerens hovedarbeidsområde og stillingsbetegnelse er Trener for …. (lag) i .... (klubb).

Treneren er ansvarlig for trenings- og konkurranseplanlegging, oppfølging og sportslige resultater for utøvere på/i … (lag). Aktivitetene skal gjennomføres ihht. Klubbens målsettinger og handlingsplaner og etter fastsatte budsjettrammer.

Treneren rapporterer til …...

· Arbeidssted

Trenerens arbeidssted er ved Klubbens kontorlokaler og for øvrig de steder hvor Treneren skal utføre sine arbeidsoppgaver etter punkt 1 i denne avtalen.

· Arbeidstid

Stillingen utgjør en … (% andel) stilling.

· Lønn og annen godtgjørelse.

Klubben skal dekke Trenerens utgifter til reise, opphold og mat i forbindelse med treninger, konkurranser, konferanser mv.

· Ferie og avspasering

Trenerens rett til ferie og opptjening av feriepenger følger ferielovens bestemmelser. Tidspunkt for ferieavvikling skal avtales på forhånd med Klubben.

6. Arbeidsavtalens opphør

Arbeidsavtalen opphører ved avtaleperiodens utløp (……. dato) uten ytterligere oppsigelse fra Klubben eller Treneren. (Kommentar: Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet).

Ved oppsigelse i avtaleperioden gjelder AML § 15-7 med de oppsigelsesfrister som følger av arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Dersom Treneren gjør seg skyldig i vesentlig mislighold av sine forpliktelser i henhold til ansettelsesavtalen, kan arbeidsgiver si opp ansettelsesforholdet med øyeblikkelig virkning (avskjed).

7. Lønn under sykdom

Lønn under sykdom og svangerskap/fødsel skal være i henhold til folketrygdlovens regler. Ellers gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til svangerskaps-, fars- og omsorgspermisjon.

8. Pensjon og forsikringer

Treneren blir fra ansettelsestidspunktet tatt opp i den kollektive pensjonsordning som Klubben til enhver tid har og på de gjeldende vilkår som følger av avtale(r) med forsikringsselskapet. Det trekkes p.t. … % av lønnen til dette formål etter gjeldende regler.

9. Medlemskap/NIFs lov/doping

Treneren plikter i avtaleperioden å være medlem av Klubben.

Treneren aksepterer gjennom denne avtalen å overholde bestemmelsene i NIFs lov, herunder særlig NIFs lov kapittel 12 vedrørende doping. Treneren aksepterer videre at sanksjoner og reaksjoner foreskrevet i NIFs lov kan ilegges dersom Treneren bryter bestemmelser i loven.

Treneren plikter å gjøre seg kjent med gjeldende bestemmelser i NIFs, Norges Amerikanske Idretters Forbund og Klubbens lover og regler.

10. Tvister

Enhver uenighet eller tvist mellom Klubb og Trener om forståelsen av denne ansettelsesavtalen, skal søkes løst gjennom forhandlinger. Dersom forhandlinger ikke fører frem skal arbeidsmiljølovens regler få anvendelse.

Sted ………………………… Dato ……….

Klubb: Trener:

--------------------------------------------- --------------------------------------